根据国家人力资源与社会保障部事业单位招考工作人员的相关规定,招考人数和报考人数需要达到一定的比例才能开考笔试。
面试按照招考人数与参加面试人数一定的比例确定合格线。大部分情况下是面试人数与招考人数按照3:1确定笔试合格线。
例如岗位招考1人,进面试的比例是1:3,那么笔试成绩第三个人就是该岗位的岗位分数线。
一般为了防止报考人数太少和分数过低,还会有一个笔试成绩合格分数线,必须要达到合格分数线才能够进入面试,例如笔试岗位第一,但没有达到这个分数线,也是没有进入面试的资格的。
所以笔试成绩考的越高越好,越有机会进入面试
(一)无专业测试的:综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(二)无专业测试、免笔试参加面试的:综合总分=面试成绩。
(三)有专业测试、免笔试参加面试的:综合总分=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)有笔试、专业测试和面试的:综合总分=笔试成绩×40%+专业测试成绩×30%+面试成绩×30%。
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