企业大学,企业大学的意义与作用

1. 企业大学与普通大学有什么区别？
2. 企业办大学的好处？

企业大学与普通大学有什么区别？

企业大学与传统大学存在十大区别。

1、举办机构不同：传统大学是由国家、***、私人举办者建立的提供教学和研究条件、授权颁发学位的高等教育机关；企业大学是由企业出资建立的为员工提供工作技巧、传播企业文化、提升核心竞争力的新型教育组织。通常规模化企业会建设自己的企业大学。

2、举办目的不同：传统大学的办学目的是满足个人需要，推动社会发展；企业大学为企业的战略目标服务。

3、服务对象不同：传统大学面向高中后学生；企业大学面向整个价值链上的客户。

4、组织形态不同：传统大学是按照教育部办学条件建设的实体教育机关；企业大学是企业搭建的线上虚拟教育机构或有培训基地的线上线下混合式学习机构。

5、服务特色不同：传统大学以内向型服务为主，通常不会以盈利为目的；企业大学可以是内向型服务，也可以是外向型服务，可以是成本中心，也可以是利润中心。

6、学习时间不同：传统大学是在校期间学习；企业大学则是持续终生的继续教育，它弥补了传统大学岗位实践能力的缺陷，成为职业教育的重要组成部分。

7、教育内容不同：传统大学教授基础理论知识，以素质教育为主；企业大学传播企业文化，通过技术培训提升人力资本，通过客户培训整合价值链。

8、授课师资不同：传统大学以学校专职教师为主；企业大学以内部专家和讲师为主。

9、学习形式不同：传统大学以课堂面授为主，以科学研究创造新知识；企业大学多***用e-learning学习或与线下培训结合，以行动式学习创造新知识。

企业办大学的好处？

企业办大学，或称企业大学，是一种由企业出资设立的教育培训体系，旨在通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，培养企业内部中、高级管理人才和其他员工，以满足企业的长远发展需求。企业办大学的好处众多，具体体现在以下几个方面：
首先，企业大学能够显著提高员工的素质和能力。通过提供各种类型的职业培训，如技能培训、专业培训和管理培训等，企业大学有助于员工提升专业素质、综合素质以及适应企业发展需求的能力。这些培训不仅可以让员工更好地胜任当前的工作，还可以为他们的未来职业发展打下坚实的基础。
其次，企业大学有助于增强企业的竞争力。企业大学提供的领导力培训，如战略规划、组织管理和人力资源管理等，能够提升企业管理层的领导力水平，从而使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，企业大学还能通过培养员工的创新意识和创新能力，推动企业的创新发展，进一步巩固和提升企业的市场地位。
再者，企业大学有助于构建学习型组织。建立企业大学可以促使整个企业的培训活动趋于体系化，有专门的师资和相关的培训管理人员，建立完善的企业大学管理制度，使培训活动更加有条不紊。这不仅能够营造企业内部的学习氛围，促进全员学习和自主学习，还能激发员工的创新潜力，为企业创造更多的价值。
此外，企业大学还能帮助企业培养复合型人才。传统大学教育往往偏重理论教育，而企业大学可以针对企业的实际情况和特点，通过内部讲师和内部化的课程，对员工进行更有针对性的教育。这有助于弥补传统大学教育的不足，使人才更加符合企业的实际需求。
最后，企业大学还具有吸引和留住人才的作用。在人才竞争日益激烈的今天，企业大学所提供的系统、持续的高品质教育对于优秀人才来说具有很大的吸引力。通过提供丰富的培训和发展机会，企业大学可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，为企业的长远发展提供有力的人才保障。
综上所述，企业办大学具有多方面的好处，不仅有助于提升员工的素质和能力，增强企业的竞争力，还能帮助企业构建学习型组织、培养复合型人才以及吸引和留住人才。因此，越来越多的企业开始重视并投入到企业大学的建设中。