职业等级证考试要求,职业等级证考试要求是什么

1. 国家职业资格证书等级划分的技能要求有哪些？
2. 职业资格证书与职业技能证书的区别是什么？
3. 人力资源证考三级还是二级？请高人指点？

国家职业资格证书等级划分的技能要求有哪些？

你好 很很高兴回答您的问题。

主要划分以下：

（1）国家职业资格五级（初级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

（2）国家职业资格四级（中级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；特定情况下，能运用专业技能完成技术较为复杂的工作。

（3）国家职业资格三级（高级）：能够熟练运用基本技能和专业技能完成技术较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。

（4）国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专业技能完成技术较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术和工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。

（5）国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术和工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

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（1）国家职业资格五级（初级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

（2）国家职业资格四级（中级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；特定情况下，能运用专业技能完成技术较为复杂的工作。

（3）国家职业资格***（高级）：能够熟练运用基本技能和专业技能完成技术较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。

（4）国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专业技能完成技术较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术和工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。

（5）国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术和工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

1、四级人和***人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力***资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力***资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

职业资格证书与职业技能证书的区别是什么？

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专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。

　经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书。职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。

2017年，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，将职业资格分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两大类，在每项资格后面均注明了该项资格是属于准入类还是水平评价类。二者没有任何交叉，只能属于其中之一。

职业资格证书在中华人民共和国境内有效。证书由人事部（现已并入人力***和社会保障部）统一印制，各地人事(职改)部门具体负责核发工作。

回归问题：如何区分专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。

1.专业技术人员职业资格

专业技术人员职业资格包括从业资格和执业资格，主要是面向白领。

白领: 指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。

（1）从业资格证书
从业资格是***规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；从业资格书通过鉴定（评定）或考试取得，供用人单位参考。

职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以***的力量来推行，由***认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

在企业里每年都会进行技能鉴定工作的，通过对理论知识、实际操作操能力的考核，给出等级证明——证书，企业会按照证书等级情况给与相应工资待遇。

一般有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等。

职业资格证书是国家对劳动者的从业资格进行认定的国家证书，基本上全国通用。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位，比如常见的建造师资格证书，注册消防工程师资格证书等。

职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，单位一般每年都会进行技能鉴定工作的，通过对理论知识、实际操作操能力的考核，给出等级证明的证书，一般都分为初级，中级，高级，技师，而且单位一般会按照证书等级情况给与相应工资待遇，想常见的高级钳工证，中级车工等

两者的级别不同：职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以***的力量来推行，由***认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

2、两者的定位不同：职业技能证书是企业每年进行技能鉴定工作时，通过对理论知识、实际操作操能力的考核给出的等级证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

3、两者分类不同：参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

人力***证考***还是二级？请高人指点？

人力***的考级从4-1级递增难度，自己考虑下吧，如果从来没做过，建议从4级开始考吧。 附上四个等级的要求 （一）四级企业人力***管理师（具备以下条件之一者） 　　1、连续从事本职业工作1年以上； 　　2、经本职业四级企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（二）***企业人力***管理师（具备以下条件之一者） 　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业***企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 　　4、具有硕士研究生及以上学历证书； 　　5、取得本职业四级企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 　　6、取得本职业四级企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 　　（三）二级企业人力***管理师（具备以下条件之一者） 　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 　　3、取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　4、取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（四）一级企业人力***管理师（具备以下条件之一者） 　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； 　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； 　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； 　　4、取得本职业二级人力***管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； 　　5、取得本职业二级人力***管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力***管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书