银行举行柜员等级考试,银行柜员等级考试工作总结

1. 银行柜员点钞考试时间要求？
2. 员工考试的目的和意义
3. 兴业银行员工等级划分
4. 中信银行年终奖规定？

银行柜员点钞考试时间要求？

三级，10分钟20把。

二级，10分钟22把。

一级，10分钟24把。

错一把，罚一把。***设点完24把，但是错了1把，就罚1把。最终的成绩是10分钟点了22把，而不是23把。

员工考试的目的和意义

一、考试的目的

1、效果考试

无论从主考者的角度看，还是从学习者的角度看，效果考试都仅仅是检验学习者的学习水平，以便更好地制定随后的教学或学习方略。

2、资格考试

资格考试的核心目的是，给予考试者一个公平竞争的机会，以获得某个更高层次的学习或工作台的资格。

考试是一种落实企业文化的手段，可以让员工通过考试加深企业文化的印象，现在很多企业会通过考试、团建、员工日常规范等，来让企业文化得到有效落实。当然，考试虽好，也要避免成为***，避免员工为了考试而考试，考试过后就忘了，那这样对于落实企业文化是没有任何意义的

兴业银行员工等级划分

1. 非核心客户：日均综合金融资产折合人民币小于1万元；

2. 一般核心客户：日均综合金融资产折合人民币在1万元（含）以上，但少于10万元；

3. 黄金客户：上月日均综合金融资产折合人民币在10万元（含）以上，但少于30万元；

4. 白金客户：上月日均综合金融资产折合人民币在30万元（含）以上，但少于100万元；

5. 黑金客户：上月日均综合金融资产折合人民币在100万元（含）以上；

兴业银行员工***待遇点评：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。***还算不错的。

中信银行年终奖规定？

年终奖按照销售额发，通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的，业绩做的越好收入越高，多劳多得。具体的影响因素主要有三：

一是个人的努力程度，其次是所在部门的效益情况，最后是所在分支行的绩效。

如果个人努力程度一般，总体分支行效益不错，那个人也不会太差;如果总体效益不好，除非个人贡献度非常高，否则收入也不会高。

中信银行年终奖平均38463元。 中信银行员工分享说：柜员为例： 基本工资 初级2400-2800 中级3300-3800 高级5000-6000 怎么样才能高级？10年以上经验，通过考试，通过审批。。

但是，现在柜员高级名额已经超额，现在不但升不了高级，已经是高级的表现不好的会被降级！

然后每月绩效工资按照业务量来4000-4500 在上海地区而言 绝对是收入低的代表！！

不同部门差别很大 柜员月收入7000左右 年底奖金3万左右人力部月8000 年终4万零售部月7500 年终3.5这是大概水平 具体还要看你的入行年限 级别 等回答完毕 希望对你有帮助