***工勤人员等级考试,***工勤人员等级考试时间

1. 2018年事业单位有编制的工勤人员怎样改革？
2. 对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？

2018年事业单位有编制的工勤人员怎样改革？

工勤人员怎么改革

一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。

1、有编。行政单位工人占编，虽不能参公，也不能晋升，却可以参照享受公务员应该享受的待遇。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。

2、无编。不能晋升，不能享受车补，不能建立正规的养老信息库数据。

二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。

1、有编。事业单位工勤人员如果占编，那么事业单位一切***，包括养老均不成问题，可享受车改政策。只不过，如果单位参公，工人是不能参公的。

2、无编。事业单位无编，同样限制很多，信息档案无法录入，养老、工资等都会另成一册。

三、国企。国企里面的工人自由度最大，全凭本事，除过一些行政职能强有特殊要求和规定岗位外，其它基本无障碍。国企里面最应该注意的是合同工，也就是劳务派遣工，或者通俗点叫“临时工”。这类工人受限最大，要着重注意自己的养老保险缴纳和劳动合同签定，个人***意识不能忽视。

为什么工勤人员不能参公，当初还是组织安排在这个单位的。现在大部分工勤人员都是从部队转业或者退伍安置的，如果这一块没有安排好，有可能会影响国防建设和社会稳定。有一部分单位要改为企业，除去这部分人，真正的工勤人员就没有多少了。建议现在都冻结人员调动，单位是参公的就跟着参公，单位是事业单位的全部改为事业编，

你所在的单位参公，你就是参公单位的工勤人员，可以享受车补等待遇，你的单位是公益一类，你仍然是工人身份，按初级工，高级工等拿工资，你的单位成了企业，那就参与市场竞争。总之你工人的身份，工勤的岗位改变不了

事业单位工勤人员怎样改革，还是要看所在单位的分类。如果单位参公了，工勤人员要转为机关工勤。如果单位保留，人员保持不变。如果单位转企了，肯定会进行企业化的管理，就要面对市场竞争了。事业单位的工勤人员从待遇和晋升上是比较吃亏的，大部分单位熬一辈子只能升到工勤三级。现在事业单位实行全员聘用制，有能力的工勤人员通过自身努力还是能够转到管理岗位或者专业技术岗位的。当然这要看所在单位的岗位设置和人员聘用情况。

事业单位分类划分三类，一类具有管理公共事务的事业单位(这个管理公共事务具有行政职能的事业单位不是想当然划分的，必须法律法规授权，省级编办批准的参公单位)，这类单位直接并轨行政部门。这类单位必须上级发文哪些具有管理公共事务的事业单位，有一些地方上虽然承担管理公共事务，但不是国家法律、法规授权，也没有省级编办批准的参公单位(属于地方土政策的参公事业)，没有拿到省编办批文，就没有公招，参公人员不能直接转为公务员，省上批准的参公人员是通过公招的可以直接登记公务员身份的。这类具有管理公共事务的事业单位有部分地方事业编人员，这些事业编公招要看上级领导的意见，省级编办的认可意见，否则转公务员是要上级给编制通过正式考录才能转公务员的。事业工人估计分流，现在虽不下岗，但进机关不行的。二类就是公益***业单位，这部分单位事业编不会改革，但要创新管理模式，实行事业编备案制，编制不落个***头，只备总额，实行动态管理模式，引进竞争机制。这类单位以后管理上会非常灵活，创新管理模式，改变公益事业单位因循守旧，不思进取的现状。事业编备案制，上级只管备案总数，不落具体人头。三类就是自收自支差额管理事业单位转制为企业，核消事业编。所以在具有行政执法类事业单位无编自收自支人员会分流进这类企业。有编工勤人员会分流公益综合类事业单位。如果优秀可以统一考试录入机关。

对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？

事业单位工勤人员报考公务员利国、利民、利己！

如何才能提高公考笔试的成功率？作为一名曾经成功上岸的“过来人”，我的建议如下：

不管是考试类型，还是招录职位，要选择最适合自己的，而不是“看上去最美的”。要选准自己擅长的考试类型。如果你没有参加过公考，或者对公考不太熟悉，建议找一下上一年度的各类试卷，简单浏览或者动笔做一下，从两类或三类试卷中挑选一个自己做得最拿手的，再根据试卷种类，从相对应的招考职位中挑选适合自己的、可以发挥自身特长的职位报考。

一般而言，建议报考与原单位职能、工作性质相类似的单位，如果成功上岸，就更加容易出成绩、出效果。

作为工勤人员，平时更多的工作是处理具体事务，可能会在政治理论、法律常识、公文写作等方面存在薄弱环节，此时，我们的工作便利就可以转化为优势。

例如，对于公文写作中的最常考的文件类，可以把本单位所收、发的文件拿过来，对照着公文规范进行学习，特别是上级机关的发文更具有学习价值；对于大作文，地方党委、***主要领导在各类大型会议上讲话的共同点是，既有理论知识、又有独特见解，既体现严密的逻辑、又站在了一定的高度，这就是最好的学习范本，如果能站在领导的高度考虑问题，那么你的大作文离高分也就不远了；

对于理论基础，《半月谈》、《人民日报》等大型报刊的头条、时事评论都是学习的主阵地，把一些理论词汇摘抄下来，常看、常记，套用在作文中，就会很大程度提升文章的高度、升华文章的思想。

我认为，凡是在事业单位工作够一定年限的工人，止要能胜任工作的，都可以转为公务员，因为平时在工作当中工人和干部是区分不开的，也就是干的是一样的工作，拿的是不一样的工资，这合理吗？要知道文评和水平不是一回事，有工作能力的人不分文评高低，不要用文评挡住能人的道路，我们干的是工作，要的是能力和成绩，不是在课堂上读课文？一句话能者上！

估计不具备条件。工勤人员，绝大多数学历在本科以下，大专少数，中专居多。而公务员一般要求本科以上，这是其一。其二，公务员考试是行测和申论，如果没有学习能力，即便报了班，能考过的可能性较小。其三，想弯道超车了，如果是给领导开车的司机或者有关系的人，先把职称上去，再转到事业单位干部管理岗，然后再把级别上去，直接提拔进公务员。这个来的快，比你考试快多了。我见过牛逼的工勤人员，大部分是这条路。这中间，怎么也得混个工程硕士，简历好看点。

事业单位工勤岗位人员受工人身份限制，上升空间非常有限。因此，站在个人角度，如果自己对体制还有一些想法，年龄又不大（35周岁以下），的确可以考虑考公务员或事业单位，这样在实现身份转换的同时，也为自己的未来提供了更多可能。

那么，事业单位工勤人员考公务员，应该注意些什么？关于考试技巧，小公在这里就不啰嗦了，小公主要强调几点细节：

第一，注意提升学历。过去受环境影响，很多工勤人员的学历都在专科以下，现在情况相对有所好转，但工勤人员整体学历不足也是客观事实。而现在报考公务员，招考公告一般要求是大专以上学历，实际上没有本科以上学历毫无竞争优势。哪怕笔试过了，进入面试政审环节，很大可能也会被刷下来。所以，如果你不想因为学历问题留下遗憾，趁早做打算，争取考个本科以上学历，一来对考试招录有帮助，二来对以后转正定级也有好处。

第二，注意单位层级。既然参考了，横竖都是考试，付出努力当然要考个有前途的单位。那么，能考中央部委，不考省里；能考省里，不考市里；能考市里，不考县乡。平台高发展大，这是公考的基本原则。千万不要因为某个单位好，舍高求低去报考，这样难保以后会后悔。比如省供销社、县委组织部，从表面上看肯定组织部好，很多人可能会选择报考组织部，实际上不见得。道理很简单，县委组织部顶天了也就是科级单位（只不过部长高挂常委配副处），一辈子干再好可能也就是科级干部；而去省供销社，保底退休是正处级，努力点混个厅级都不是问题。一个科级，一个厅正处，天差地别。

第三，注意横向选择。上面说的是纵向选择，其实在同级平台部门之间的横向选择，也大有学问。比如报考常委核心部门，如党委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪检委等，提拔的机会肯定比去一般部门要好；同样报考***重要部门，比如***办、发改委、财政局、自然***局、住建局等“大局”，发展的空间肯定也比一般部门要大。如果你对自己的能力足够自信，不妨多考虑这些因素。

当然，好的单位竞争肯定会更激烈，进去后付出也多，报考必须要有心理准备。因此想要前途，必须接收挑战，而如果仅仅是为了上岸，能够有一份公务员的工作，不妨考虑报考一些冷门岗位，比如党委口的政研室、群团组织的社科联、***口的体育局等等，竞争压力相对会小很多。