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1. 校医待遇如何？
2. 华东交通大学车辆专业本科生进成都铁路局容易嘛？
3. 如何看待四川的国企组团进清华大学招聘这件事？

校医待遇如何？

校医是每个学校的标配，是学生在校园安全健康的第一层救治保护防线。学生在学校发生大小紧急疾病，第一时间先送往校医处，寻求最快的应急救治处理，为下一步的救治争取最宝贵的时间。同时，校医可以作为学校安全教育的补充，可以承担起中小学生一些安全健康培训，比如定期与红十字会联合开展应急培训活动，可以更好地让中小学生接触应急教育培训，遇到紧急***可以派上用场，关键时刻能够救人救己。

校医的***待遇：

1、享受五险一金，定期健康体检；

2、部分学校提供食宿；

大部分学校都提供，尤其是私立学校，本身比较偏远，各项保障更到位一些。

3、享受国家规定的法定节***日及寒暑***；

这一条对大部分太有诱惑力了。很多医务工作者在医院辛辛苦苦、没日没夜之后，都选择校医岗位作为“养老”，是因为既能保持专业不改，同时还能兼顾照顾家庭。

4、工资待遇比照事业编后勤编制还算不错。

工资待遇方面，事业学校工资待遇参照事业编制，每个月四五千块钱；私立学校待遇更好一些，年收入能达到8-10万元。当然了，地区不一样，待遇也存在不同。大体上都是比上不足、比下有余的状态。

实际工作体验：

大部分时间都是杂事、小事多，看病方面头疼脑热多见，“常见药吃上，白开水喝上”，医嘱也比较简单，稍微急难一点的，包括磕碰摔伤等等，第一时间送医院，同时陪同就诊就可以了。

可以说，校医的工作非常轻松，甚至有点颓废。

华东交通大学车辆专业本科生进成都铁路局容易嘛？

华东交通大学车辆专业本科生进成都铁路局相对容易。原因如下

1. 华东交通大学是一所知名的交通类高校，其车辆专业培养的学生具备相关的专业知识和技能，符合成都铁路局对人才的需求。

需要大量的专业人才来支撑铁路运输的发展，对于具备相关专业背景的本科生会有一定的倾向性。

3. 成都铁路局与华东交通大学之间可能存在合作关系，例如校企合作实习就业等，这也为华东交通大学车辆专业本科生进入成都铁路局提供了机会。

请注意，以上仅为推测，具体情况还需咨询相关部门或了解招聘政策。

如何看待四川的国企组团进清华大学招聘这件事？

国企去清华招生，体现了他们求贤若渴的态度，然而组团去清华这种传统招揽人才的方式并不好，对于某些国企来说都是***的浪费！

人才需求类型

国企有大有小，面临的问题也不同！有的是企业人才老龄化，管理层年龄普遍增大，没有新鲜血液注入！需要年轻人进来，用他们的思想和行动激发企业活力！有的企业在发展期，需要大量人才给他们开阔疆土！有的则是企业管理上遇到了问题，需要这方面的人来帮忙！

每个企业需要的类型不同，清华的学生不一定适合！

企业文化

每个企业的文化是不同的，有的轻松愉快。有的则是气氛紧张，也有的是GL气息严重！企业文化没有绝对的对错，但是每个企业文化需要的人不同！你让一个性格内向的人去GL气息严重的企业，他肯定不如意！越是好学校的学生，性格越固执，思想不容易改变！你必须让他适应你的企业文化，不适应，招进去也是浪费人才和***！

门当户对

农村有句话叫啥碗赔啥锅！人才和企业也要讲究门当户对！小企业你找个清华的来，好不容易培养出来了，人家跑了！觉得你的小庙容不了人家这个大佛！

举一个例子，我们在九江一家企业调研的时候。那个电缆厂老板给我们讲了一个故事，他们企业很久以前找了个西安交大的博士，那个博士很有能力。但是恃才傲物，看不起他们这些没文化的老板，跟他们说话总是高人一等！在他们工厂干了几年，学会了一些东西就跑了！企业辛辛苦苦给高工资培养的人才就跑了！这是典型的小庙容不了大佛，也是企业文化跟人才的不相容！

企业爱才很正常，但是我们要去对的学校而不是一味的去名校！我们要招适合自己企业的而不是只有高学历的人！企业培养人才不容易，尤其是小企业！我们招就要招留得住，有活力的大学生，而不是整天跳槽的！

我觉得对于我这种吃不到葡萄还不能说葡萄酸的人来说，就只能眼红看看了。因为这些都是别人努力学习应该得到的嘛，谁让我之前不好好学习呢，难过。

对于去招聘的20家四川大型国企来说，清华大学的人才是属于稀缺***，所以大家都争先恐后的去招聘人才。对于研究生及以上学历的学生来说，大多数岗位的年薪都开到了20万以上，还有一些中高层岗位的年薪已经达到了40万以上。

现在的企业要发展，关键是要靠人才。真正优秀的人才和能人是一个企业的资本。而这些四川大型的国家企业也一样受清华学子的青睐，不少学生还是很有一些中意的企业与岗位。

所以说多读书，读好书还是非常有用的。至少你同样和别人一起读十多年的书，但是可以比别人少努力很多年找工作，毕竟一出校门的门槛都很高的。想得到这些你只需要在读书的时候比别人多努力一点。

还在读书的朋友们抓紧努力吧，已经在工作的朋友们也努力奋斗吧，毕竟天生我才必有用。

我真的是羡慕嫉妒啊，没有恨，如果非得有恨的话，只能恨自己高中不努力学习，没有努力就不会有这样的机会啊。

知名企业

这次四川基本出动了所有大型国企，一共20家啊，我们比较熟悉的有四川长虹、四川航空，还有我们不怎么熟悉的四川能投、中铁二院、四川交投，这20家大型国企一共带来了260个岗位啊。现实情况还是人多岗位少啊。

诱人的薪资

国企的名头就已经够吸引人了，但是当我们看到这些国企给出的薪资待遇，更让我们激动不已啊。不少岗位年薪都在20万以上，一些中高层年薪更是在40万以上啊。比如四川产业振兴发展投资基金有限公司，多数岗位待遇在20万以上，而投资总监、风控总监等中高层岗位待遇不低于40万。比如成都金融控股集团设置的岗位多为金融领域相关，开出的待遇也多在20万至35万之间。

高大上的岗位

本次清华专场招聘所提供的岗位更是高大上啊。集团总部部门部长、子公司管理层、子公司部长，主要涉及金融、经济、大数据等专业领域，同时还提供了法律、人力资源等岗位。

学历要求

国企，高薪，有体面，是不是有很多同学都想跃跃欲试啦，可是我要给你们泼冷水了，这些企业的门槛可不低啊，基本要求研究生以上学历，不是一个本科学历能进入的啊。

竞争

虽然招聘地点清华大学，但是本次专场招聘会不针对清华大学，北京其他知名高校的学子也是可以的，想想北京有多少高校吧，想想这几年考研人数的激增吧，整个北京研究生人数不多，怎么也得有2万左右吧，2万人竞争260个岗位，自己算算多少人竞争一个岗位吧。

总之，四川国企这次到清华进行招聘，需要的是一流的人才啊，有你吗？

这种做法，十分不可取。

近年来，在就业市场，有一个怪现象，国企用人年年招，到岗学生年年跑...有的国企，为了稳定人员，甚至***取“代存***”，希望利用对档案的控制，防止人才流失。 这种堵的方法，解决不了国企对人才的渴望。

人才招不进，留不下，有国企自身用人（晋升、培训...）机制有关，与国企中年轻人收入低有关...但也与国企与学生双方对人才的定位不合拍有关。

2003年的春天，我约请了“*大”几个学生，来学校与学生交流学习方法...讲座结束后，学生们想考察一下学校傍中型国企情况，我联系了毕业于“*华”的副总，副总很很高兴，“‘*大’学生啊？我们很需要，很需要！” 。

大学生们考察结束后，当天中午，企业做东，宴请学生，领导们杯觞交错，其乐融融。

半年后副总打来电话，问:“学生们愿意来吗？”，受人托，忠人事，我与其中一位同学联系，同学回说:“去他那里？笑人呢。老师，你猜那天他说的啥:企业就是喝酒，欢乐才是生产力。还是‘*华’毕业，丢人不?”...结果没一个人去企业...得补充一句，副总后来也因贪杯，醉逝酒场。

学生们思想单纯，说话学生腔，与社会难以合拍...尤其是越高大上的学校，越固执...但企业呢？企业，是不是应该唯高大上文凭马前是瞻（该不该给其它院校学生机会）？

要知道，企业更需要有说话能力，办事能力，组织能力，创新能力...甚至于妥协能力的人，而这些能力，与（尤其是我们的教育体制下培养的）文凭，不是正相关的。

四川国企去清华，能不能招到人是一方面，另一方面，就算招到，也很大可能不是自己期望中的人才，这种做法，容易双输。