医院上等级考试加班,医院上等级考试加班怎么算

1. 强制要求护理实习生上夜班，不给任何形式的补贴是否违法？
2. 为什么办公室主任或所长一级的中层领导喜欢加班？

强制要求护理实习生上夜班，不给任何形式的补贴是否违法？

首先是护理实习生，那么就要按照学校教学大纲进行教学活动，实习是大学教育的一个环节，不是工作！第二，根据法律法规护理实习生是不可以单独上班，是跟着老师学习，第三，夜班也是教学内容之一，基于以上理由是不会给你任何补贴！

不能说强制要求。实习生是跟老师的，难道你只跟老师的白班？实习说明还没有独立的治疗权，都是需要在老师的指导之下进行。一般医院实习是没有任何补贴的。相反，实习也是学制中包含的。也就是该交的学费还是要交的。毕业以后的轮转是有工资和补贴的。我所在二级医院，一般轮转半年，工资加补贴。半年后定科，工资加奖金。考下执业证，入保险。同工同酬。

实习是你要去的，是学习技术，不想上夜班那就不要实习了，还想补助，谁补助你，有的医院根本不想要实习生，我在肿瘤医院住院，护士说，她们不要实习生，因为实习生干不了活，护士还的多操心，还不如自己干了，万一出了问题，实习生不担责任，还的自己担，宁肯自己干也不用实习生，实在是用不起！

有地方实习不错了，不上夜班，又要补助，你这奶奶，医院供不起，回家吧！

违反劳动法，但是没有***空间，违法成本低，***收益小。不管你***是不是成功，这家医院肯定是待不下去了，甚至整个地区的医院可能都不想要你，因为在他们眼里你是个刺头，招你容易自找麻烦。***如你***成功了，得到的补偿只是少的可怜的加班工资（按你的基础工资换算，实习生基础工资大家都懂的），而医院付出的代价只是一个不痛不痒的通报，完全不影响领导们的仕途。这也是为什么每家医院基本都是这样规定的。个人建议忍忍算了，医生可能还能硬气一点，护理人员医院是真的不缺。

为什么办公室主任或所长一级的中层领导喜欢加班？

下面，我就问“为什么办公室主任这一级的中层领导喜欢加班”这个问题来做以解答。或许，在您看完我的回答后，会颠覆您对办公室主任为什么会喜欢加班的一般性认知，尤其是最后一个原因，会超乎您的想象。在进入正文之前，友情提示：如果您能有效阅读30秒，就是对我最大的鼓励和支持。谢谢。

首先需要说明的是，凡是加班或涉及加班的事，均不存在喜欢和不喜欢的问题，只是在于需要不需要。这种需要，要么来自个人的某种想法，要么源于本部门的职责使然，亦或是因为上级领导的安排，与喜欢不喜欢没有一丁点关系。所以，无外乎以下几种原因。

一是源于部门事务。办公室是一个负责单位正常运转的事务性部门，肩负着一个单位大大小小的各类事务性工作，上至服务单位领导到下至服务单位部门，大到迎来送往上级领导、筹备各类会议、起草发布各类公文，小到找修理工更换一个灯泡、一个水龙头，都在其工作范围之内。如果再遇到一些突发的或临时性的重要任务，那就更会忙上加忙。

一句话，办公室工作，事无巨细，但都与单位的领导形象及正常运转有着直接关系，既马虎不得，也不可等闲视之。要是办公室主任再是一个事事力求完美的人，那无形之中就会增加更多的工作量。所以，作为办公室主任，经常加班，甚至让加班成为一种常态，也就可以理解了。

二是源于上级领导。俗话说，伴君如伴虎。这句话用来比喻办公室主任与单位主要领导的关系，我觉得也是比较合适的。由于办公室工作职责的特殊性，能成为一个单位办公室主任的人，一定是单位领导欣赏的人，起码也是他最信任的人之一，这样才可以放心使用，没有后顾之忧。

同时，也是最为重要的是，作为办公室主任，他除了要完成并保证办公室内部的各项事务不出瑕疵、各项工作不出纰漏外，还要分出很大一部分时间和主要精力，用在单位的主要领导身上。因为办公室主任的另一角色，还是单位主要领导的“秘书”。单位主要领导坐在一把手的位置上，就注定了无论于公于私的事务，都是非常之多的。

今天参加这个会，明天参加那个会；这周去基层、下周去调研，陪着听汇报、跟着去检查；上级单位的领导来了，要提前踩点安排，陪着领导迎来应酬，全程伺候；下级单位的领导来了，单位领导设宴，也要全程陪同；替单位领导，左挡白酒、右挡啤酒、中间挡红酒，还要时刻想着一定要保持头脑清醒，还有未尽的送单位领导打道回府的重要任务。