浙江大学校园招聘会,浙江大学校园招聘会将开启

1. RNG浙大演讲遭拒，名为演讲实则是招聘？浙大：多些学术少些乱七八糟的，你有何看法？
2. 很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
3. 疫情期间，应届毕业生就业怎么办？大学生该不该开学呢？

RNG浙大演讲遭拒，名为演讲实则是招聘？浙大：多些学术少些乱七八糟的，你有何看法？

这个还真没得辩驳。RNG为***发展做的事情真的不是其他战队能比的，不管RNG出于什么目的，但至少没有对不起“***”这两个字。

曾经有一句张作霖的经典台词非常有深意“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故”，如果将这一句话与现在RNG的所作所为相结合，不是相得益彰吗？

电子竞技的局限性，就注定很难被人所接受。今年电子竞技被正式列为国家体育项目。这说明***已经全民认同了吗？

***比赛是非常重要，但是推广***也是刻不容缓。RNG在***比赛拿不到成绩，变相的为***发展做出一点微薄之力，没得黑。

这次RNG被浙大拒绝，这也不正是说明***依旧在国内举步维艰呢？凡事不要局限自己的眼光，那和管中窥豹有何不同。

RNG去浙大演讲就是去招聘，那么问什么之前演讲的大学不招聘呢？不管那个单位招人都有宣讲会，愿不愿意是你自己的事。

***行业正在蓬勃发展，从事***行业也未必不是一种更好的选择。上大学是为了什么？不就是为了更好的生活吗？

以前***行业都跟星探一样寻找人才，现在***是产业了，招聘人很正常，没什么大惊小怪。不管做什么都是为祖国做贡献，自己有几分力，还是要心里有数的。

我是小扒***社，一个用心扯犊子的作者！

最近，RNG“R行校园”的活动吸引了很多眼球，本以为是一次积极意义的演讲，结果却被屡屡爆出了一些尴尬的消息…

首先，这次“R行校园”的活动，表面上看着是一次演讲，但是仔细读一下RNG的微博后就不难发现，这其实是RNG的一个文字游戏：

让即将步入社会的学子们能够近距离感受更多***行业的魅力

说白了也就是招聘，一次“毕业生校招宣讲会”，在随后网友放出的消息中，也证实了这是一场招聘，是RNG管培生的招聘会。

其次，就是浙大拒绝RNG进学校演讲的事情了。对此浙大的回应是：多些学术少些乱七八糟的东西。

很多***玩家可能一听到浙大的回应就炸了，被国家承认的体育项目，你说是乱七八糟的东西？

但联想到上件事就容易理解了，RNG这并不是一次单纯的演讲，是来招聘的。而且从事***行业靠不靠谱谁也不知道，这种新行业万一***了，大学不就误人子弟了吗？

再者说，大学校园是教书育人，是学习研究的地方，学校不反对***，但是也没理由去宣传***，所以拒绝也是正常的。

最后，说说小扒的看法吧～

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

个人观点：我支持校外招聘，同时不分应届生与往届生。为什么进校招聘？个人认为是出风头！特别是去名校的那些公司以及一些县市领导。这个现象很不好！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

一，校招的便宜。

二，校招的听话。

三，大公司的校招是因为安排的工作岗位不需要经验。

IBM、谷歌…够大了吧，需要五年或十年工作经验的，因为岗位需求不同。[灵光一闪]

举个不太恰当的例子，有谁到菜市场去买菜，不想挑新鲜的，一般的优秀人才不要说应届毕业被挑走了，有的在学校里还在读书的时候都被人家提前订走了，当然，不可否认的是，非应届毕业生中也有很多优秀的人才，但是大多数情况下，优秀的人才会被一抢而空，剩下的多半都有一些问题，比如挑三拣四啦，或者被人家以什么借口耽误了等等

确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。

可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？

其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：

1.应届毕业生更好培养

对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。

从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。

同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。

2.应届生工资不高

一般发型企业，都喜欢校招，这是事实，对于这种情况，主要原因有以下几个方面：

首先企业，特别是大型企业都有社会责任，包括就业，纳税等。招收员工是社会责任的一种提现，每个大公司每年的招收计划里都对这个在校应届毕业生有相当大的名额，甚至一些大型央企都只招在校应届生，社招除非是特别优秀，不然都没有应聘机会。

再就是企业对在校生的招聘，另一方面是对国家大力扶持教育行业，国家对教育的重视这种行为的肯定，科教兴国，知识强国，这种战略思想的肯定。

还有一方面就是学校招聘，可以从一定成程度上减轻大学生的就业压力，招聘范围比较小。社会招聘范围太广，学历层次技能层次相对来说比较分散，对企业来说可能招聘成本比较高，还可能不能找到自己需要的人才，因为许多高校就是专门培养一些行业特别需要的人才得。相对于社会招聘，在校生更易于培养，学习能力，纪律意识都比较强，进去公司之后都是以公司的制度，知识为基础进行工作的，在实际的企业运营当中更加便于管理，从企业的长远利益来说，性价比比较高。

疫情期间，应届毕业生就业怎么办？大学生该不该开学呢？

第一个问题：

1、疫情期间，有些复工企业开设了网上招聘，应届毕业生可以通过网上招聘在线参加面试。

2、各高校就业办也可主动联系用人单位，***取推荐优秀学生的办法，提高学生就业率。

第二个问题：

由于大学生来自全国各地，不利于疾病防控。应遵照相关文件，必须通过相关部门的综合检验条件后方可开学。

疫情牵动着整个国家甚至全球人民的心，疫情当前，生命安全，健康是第一位的。由于大学生来自全国各地，开学后，集中上课，住宿，吃饭等，很可能会造成疫情的传播加剧，导致国家的防控工作功亏一篑。目前，大学生的在线教学，***答辩等基本走向正轨，高校教师积极准备，努力适应云课堂，化危机为转机和机遇，改变传统授课方式和思维，真正实现了“停课不停学”，教学效果良好。所以，即使在家里，大学生依然可以进行自主学习，及时与老师同学沟通，不会影响正常的学习。随着疫情防治得当，全民共同作战，相信开学指日可待，具体开学日期静等官方通知。

作为应届毕业生，可以关注各大高校的线上招聘，线上求职平台，各大招聘网站等。全面精彩的云宣讲已经陆续开始。用人单位可预约申请“云宣讲”专场招聘会，在线与毕业生通过实时互动、音画同步的形式进行沟通交流，系统全面的展示用人单位招聘详情；单位可在后台查看学生报名情况、简历情况、互动答疑情况等，快捷、精准、高效的开展招聘工作。应届毕业生需要做的是，认真筛选可能适合自己的单位和职位，根据职位需要，结合自己专业背景，个人能力及特长，用心准备几份简洁，明了，突出自己匹配岗位需求。需要注意的是，千万不要一份简历通吃所有职位，最佳做法是针对每个职位需求，细致修改简历。简历筛选成功后，***面试环节，正装出席，回答问题不卑不亢，对问题有自己独特的见解。专业基础扎实，业务能力强，具有团结协作能力的学生，更容易找到适合的工作。

综上所述，应届毕业生要学会适应疫情所带来的挑战，积极寻找方法，寻求突破。大学生开学应该指日可待，具体见教学部***及各大高校的官方网站。