大学公开,大学公开课网站

1. 什么叫国家公开学院？
2. 公开招聘和公开招考区别？
3. 公开考试和公开考核的区别？

什么叫国家公开学院？

    国家公开学院即国家开放大学，是中华人民共和国教育部直属的，以现代信息技术为支撑，学历教育与非学历教育并举，实施远程开放教育的新型高等学校。

    学校在中央广播电视大学基础上组建，面向全体社会成员，强调优质教育***的集聚、整合和共享，强调以现代信息技术为支撑，探索现代信息技术与教育的深度融合。

公开学院是公办的，全日制自考院校、免试入学、自主招生、专本连读。对继续教育学院是已参加工作的人或者没有再进行常规教育的人士想再继续学习而设立成人考，夜校，网校进行再次学习。

公开招聘和公开招考区别？

公开招聘和公开招考是两种不同的招募方式，主要区别如下：
1. 目标群体不同：公开招聘通常是指针对社会不特定群体进行招聘，即向公众开放的招聘方式，没有具体的招聘限制；而公开招考是指专门针对特定职位或岗位，通过考试方式选拔合适人选的招聘方式，通常限定了招聘人员的条件和要求。
2. 流程不同：公开招聘一般是通过发布招聘广告，接收应聘者的简历并进行筛选、面试等环节来选择合适的人员；公开招考即在特定时间和地点进行考试，通过考试结果来选拔合适的人员。
3. 形式不同：公开招聘形式更加灵活，可以通过报纸、网络、招聘会等多种方式进行发布和宣传；而公开招考通常是面向特定人群，***取统一考试的形式，如公务员考试、教师招聘考试等。
4. 目的不同：公开招聘的目的主要是为了解决企业或组织的人员需求，根据具体职位要求进行招聘；公开招考的目的是为了选拔具备特定条件和能力的人员，保证岗位人员的素质和能力。
总的来说，公开招聘和公开招考是招募人员的两种不同方式，公开招聘更为广泛，不限制招聘条件，而公开招考则是通过考试形式选拔具备特定能力和条件的人员。

公开考试和公开考核的区别？

你应该问的是考核招聘和公开招聘的区别：

1、招聘情况不同：公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式，而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式，也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定；

2、招聘时间不同：同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左右，每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次，而考核招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘，这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因；

3、考试方式不同：想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道，公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长，环节较多，相应的考生的准备时间也更多，而考核招聘由于是急需岗位，许多单位在考试环节中，***取直接面试的方式，不进行笔试，面试通过，通过体检和考察，即可录取；

4、招聘要求不同：由于是急需岗位，较为定向，相对公开招聘而言，考核招聘的要求更细，或者说要求更高，会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的考生，而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择，考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单（内容不一定），但是要求更高，考生可以根据自己的情况选择是否报考。