高校有以下编制:教师编制和实验师编制以及行政系列(科员、科长、处长等):
1、教师:将来升副教授、教授;
2、研究系列:将来升研究员;
4、实验员系列:实验系列工程师、高工(或者实验师、高级实验师等);
5、行政系列:科长、处长之类。
高校有编制和没编制的区别如下:
有编制的教职工由国家统一发放工资,依照国家相对事业单位人员管理的有关规定执行工资的晋升和专业技术岗位的晋升,有职数限制。
没编制的又有两种情况。第1种情况是由于学校急需某些专业方面的高级人才,而这些人才又不肯用学校的编制,那么学校就以特聘教授的形式给予年薪和一定的条件让这些人才为学校服务;第2种情况是他进入高校以后考取的是没有编制的教职工身份,那么他的工资发放由学校自筹,依据学校签订的合同晋升工资,专业技术岗位的晋升按照国家相关规定执行,不受职数限制。
高校里有编制的人员享受国家事业单位人员的相关待遇,其工资薪金和各种***以及职务、职级、职称都是按照事业单位的标准享受的,按规定退休后其退休金也是按照事业单位的规定发放的。高校里没有进编制的人员不享受事业单位的各项规定,其工资***待遇都是根据与高校签订的有关合同的约定来执行,退休后也不享受事业单位退休人员的待遇。
1.
最关键的是退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。
2.
无编制的学校教师是制,不享受各种待遇,例如职称评选以及奖金等。
3.
有编制属于事业单位,财政发工资,无编制的主要是学校发工资。
谢谢邀请!
我从高校的编制管理上回答题主的问题,希望对你有所帮助。
高校的使用的编制是有一定的核定编制标准和编制数额的。学校教职工编制总数的20%用于聘用专业***教师。
编制的使用与经费的管理。高校使用教职工编制补充专职人员,纳入编制实名制管理,按照有关手续办理工资和保险,财政部门依据编制部门开出的入编五连单办理核拨经费。否招考事业编,要看是否有空编。
高校聘用***教师使用备案制,所聘人员不纳入编制管理。所聘用的人员数不得超过教职工编制总数的20%。财政部门依据备案数,按实际聘用人数与时限,参照专业技术人员平均薪酬水平,核拨经费。
学校招聘编制实名制人员和备案制管理人员管理上是不一样。核定的工资待遇还是一样的。
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