档案管理分几个等级考试-档案系列考试

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• 1、事业单位聘期考核分为几个等级

事业单位聘期考核分为几个等级

1、事业干部考核等次是对事业单位工作人员工作表现和业绩的综合评价，通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次的划分标准 优秀：工作表现出色，业绩突出，能够高质量完成工作任务，对单位发展有重要贡献。称职：工作表现良好，能够按照规定要求完成工作任务，具备一定的业务能力和素质。

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在***人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。并由主管部门审核。

4、年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。