大型企业:设有人力资源管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-经理-主管-专员-助理;这类公司人力和行政是分开管理的。
中型企业:常设经理-主管-专员-
小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)
1.
工作内容不同。A类职位主要包括:国家机关和相关机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括:国家机关和相关机构中,从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
2.
考试科目数量不同。a岗考试科目为:《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科。b岗考试科目为:《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科。
结论:办公室。
原因:这个结论主要从个人发展方面定义的,办公室属于学校内部最为核心的部门,每天的工作量非常大,一方面要收发省市文件,另一方面上对领导,下对全校老师,因此,对个人的综合素质要求非常高,因而在短时期内可以迅速提高个人的综合能力。
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