公立大学属于事业单位,民办大学属于民办非企业。从大学的办学体制上看,我国有两个种类的大学,分别是公立大学和民办大学,其中公立大学占主体。不管是哪种形式创办的大学,都不属于企业。公办大学属于事业单位,民办大学是民办非企业单位。
制编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额,简单讲就是通过考试获得带编制工作。
大学编制就是在大学教书的老师通过考试取得编制。
所谓人员编制是人员数量、岗位设置、职级比例等有所规定,单位可在规定范围内实施管理,如果要超出规定范围则需经审批。
事业编不是被取消是改革了,改革是双向的。
高校与社会之间还有相对缓冲,事业编模式段时间内应该不会大变。如果和你谈岗位,人事代理待遇可以,人才派遣劳务派遣等肯定要小心注意条款了。
个人拙见,仅供参考。
高校事业编早在几年前就逐步启动了,现在事业编基本都是合同制,3年、5年、10年啥的,只要没有大的问题,考核通过,是可以一直在事业单位工作的。再说淘汰制,淘汰制一出,到底是对于事业单位好还是坏也是两说,主要看该单位大领导的个人领导能力,不然再好的政策也是都能钻空子的,总体来说还是发现有能力者、重用有能力者、保护有能力者,防止金子被淹没
高校事业编是指由国家财政支持的高等院校教师和其他相关人员的编制。取消高校事业编制可能会对高等教育的发展产生一定的影响,但具体影响取决于政策实施的具体情况。
如果高校事业编被取消,可能会导致高等教育的质量下降,因为没有了稳定的教师队伍,可能会出现教师不足或者质量不高的情况。此外,由于缺乏足够的经费,一些高校可能会缩减教学和科研的***,影响到高等教育的质量和水平。
但如果***能够制定合理的政策,保障教师的基本权益和***,并提供足够的资金支持,那么高校事业编制的取消并不一定会导致高等教育的衰退。此外,随着科技的不断发展,许多新的教育方式和手段也将逐渐兴起,例如在线教育、远程教育等,这些新的教育方式也将为高等教育带来新的机遇和挑战。
总之,高校事业编是否会被取消,取决于***制定的政策和***投入的情况。对于高等教育的发展来说,应该通过提高教师的待遇和***,提高教学质量和科研水平等措施,来应对人工智能等新技术的冲击,保持其在国际教育领域的领先地位。
凛冬将至不够准确,严格意义上来讲,应该是寒冬无期。
高校事业编制与医生、中小学教师、***机构事业单位等同属于国家机关事业单位,可以说,在不少人眼里,高校就是行走的金乌龟,为什么这么说?
一、与中小学相比,时间相对自由,教学任务灵活,课时费也高。
二、高校金字招牌,吸引力大,便于课程延伸的开展,发展平台高。
三、高校地位高,学校社会***面广,尤其是好一些的学校更是如此。
…
但,果真是如此吗?非也,你看到的只是表象,或者说,是极少部分高校教师的状态。而不是当下高校的普通教师应有的状态,那真实的状态是什么?
是领导的压榨、课程的爆表、课后的忙碌、研学的掉发、加班的疯狂,当然,还有待遇低的不堪入目,各种绩效奖金巧立名目,扣着不发…不胜枚举。以浙江为例,省属高校被中小学以及一些专科院校秒杀,还真是讽刺。
前段时间,厦门已经开始落实中小学“参考聘用制合同教师”,注意,是“参考”聘用制,难以想象,中小学编制体系突然变动,力度还这么大。那你想,大学教师能比中小学教师好过吗?怎么可能,妄想。
各位普通高校的普通年轻教师,以后的日子可能没那么好过了,现在富裕省份江浙沪、京津沪、广深等体制内大搞降薪,没有调研,没有分析,直接一刀切,哈哈,各位,凛冬已至,严寒无期,各自安好吧。
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