大学专业技术等级晋级考试,大学专业技术等级晋级考试内容

1. 专业技术五级岗位晋升条件？
2. 专业技术岗位等级晋升可以跨级吗？
3. 专业技术岗位等级几年晋升？
4. 技术职称等级晋升规则？

专业技术五级岗位晋升条件？

事业单位工作人员专业技术五级岗位晋升只要符合以下条件小，都可以直接晋升。

一是单位有空岗随时可以聘任。

二是任领导职务，不受岗位限制直接晋升。

三是在旗直科局从事专业技术人员工作满三十年，在六级上聘任满两年可以直接晋升五级。

四是乡镇（最基层）从事专业技术工作满二十年，在六级上聘任满两年可以直接晋升五级。

一、基本任职条件

1、符合专业技术岗位的基本任职条件，并能自觉履行相应专业技术职务职责。

2、具有优秀的师德师风和科学人文素养，有较强的育德能力,品德言行堪为学生的表率，得到学生、家长和同行赞同，在教书育人

方面起表率作用。

3、善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。

4、任职期间应完成市、区教育行政部门及学校所规定的任课课时量、工作量。

5、所聘任的岗位一般与取得的专业技术职务相一致。

二、岗位等级具体条件

五级岗位应同时具备下列条件：

1、任职资历：须在教师高级岗位上任职不少于6年。

专业技术岗位等级晋升可以跨级吗？

专业技术岗位等级晋升可以跨级。一般来讲，专业技术岗位在同一级内不能跨级，只能逐级晋升，如中级职称的十级晋升九级，九级岗位再晋升八级。

但中级职称的十级或者九级如果满足晋升高级职称的条件，有机会申报评审副高职称的话，就可以跨过八级岗位，直接晋升到七级岗位。这就是跨级晋升了。

不能。刚晋升的职称一般被聘任为最低岗位等级，任职满一定的年限后在逐级晋升。比如刚晋升到中级职称，只能被聘任到中级最低的10级岗位，以后逐级晋升到9级和8级岗位。

刚晋升的高级职称，只能聘任到最低的7级岗位，以后逐级晋升到高一级。

专业技术岗位等级晋升不能跨级.

这是因为事业单位专业技术岗位实行职称评聘制。

拿到相应的职称后，可以聘到相应的岗位任职享受相应的待遇。

其岗位一共分四等十三档，其中一至四级为正高职称岗，五到七级为副高职称岗，八到十级为中级职称岗，十一到十三级为初级职称岗。

从初级职称岗位晋升中级职称岗位，需要取得中级职称资格，并在初级职称岗位任满四年才可以晋升，前提还得有中级岗。

从中级岗晋升副高岗，一般要五年，并取得副高职称，副高晋升正高时间与中级晋升副高一样。

这是大晋升，同一职称岗位的内部晋升，比如十二级晋升十一级，十级别晋升九级，一般要求在岗两年，且下一个等级岗位有空缺方可晋升。

总的来说，事业单位专技岗晋升，大晋升允许跳档，但小晋升（内部岗位等级晋升）只能逐级来，而不能跳级。这是专技岗晋升的基本原则。

专业技术岗位等级几年晋升？

专技岗按着技术等级的不同升级的年数也不一样。对于专业技术人员来讲（属于干部身份），基本上是五年可以申请升上一级，但是能不能生还要看单位的职称数以及个人的表现，各个单位有对升职的具体要求。

对于工人岗位来讲，基本上也是5年可以向上升，但是也要看单位的职称比例以及工人的考核结果来说。

技术职称等级晋升规则？

专业技术等级晋升分别按照全国统一考试、人才流动调动和内部竞赛三种模式进行。

一、全国统一考试：为保证专业技术人员素质，提高专业技术人员水平，单位可根据工作需要，参照国家或社会行业专业技术岗位等级制度的要求和准则，组织专业技术人员参加全国统一考试，取得技能等级认定或技能职业资格认定，建议可按照《工作人员全国统一技术能力测评管理办法》规定的考试形式，完成技能等级认定，提出申请晋升申请。

二、人才流动调动：可按照《劳动用工合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，由单位按本单位职务岗位，根据业务需要，调整技术岗位等级，促进业务开发。

三、内部竞赛：单位可组织专业技术人员参加内部竞赛，按照竞赛得分、工作业绩、能力评价等指标，考核技术总成绩，择优晋升。此外，单位应按照本单位岗位职责要求，建立专业技术人员成长发展机制，加强岗位工作技能、知识积累，综合考察技术能力，对具有优秀表现、办事职责到位的技术人员给予晋升机会。

以上三种模式，是晋升专业技术岗位等级的一般程序，为保证专业技术人员的业务水平，确保技术人员的素质，单位应明确考试细则，按照法定规定，全面提高企业的技术建设水平。