建筑工程绩效管理等级考试,建筑工程绩效管理等级***

1. 福建建筑工程企业绩效与薪酬基本框架？
2. 建筑行业材料员绩效考核述职怎样写？

福建建筑工程企业绩效与薪酬基本框架？

福建建筑工程企业绩效与薪酬的基本框架包括以下四个方面：

绩效考核:建立科学、公正、公开的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。

薪酬制度:设计具有竞争力、激励性和公平性的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、***等。

薪酬发放:按照规定的时间和方式向员工发放薪酬，确保员工及时足额地收到薪酬。

薪酬管理:建立健全薪酬管理制度，对薪酬体系进行持续的调整和完善，以适应企业发展的需要。

建筑行业材料员绩效考核述职怎样写？

根据市分公司《基层公司员工2012年度绩效考核实施方案》的要求，现将本人2012年工作绩效汇报如下：

一、特有指标完成情况

1、业务销售（按公司分配本部门或本岗位的保费销售任务）

1-12月，累计实现保费收入万元，同比增长；完成公司下达保费计划的%。

2、特有指标项目（按本人业绩合同中的特有指标项目）

（1）承保工作满意度考评

（2）客户信息质量

（3）录单准确性

（4）

（5）