华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。
18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。
在华为,高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B),***部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。
助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。
华为技术线的排名系统是数字序列,类似于腾讯的新序列。华为有句话形容收入情况很好:三年小坎,五年大坎。意味着华为大部分员工三年内发工资,三年后奖金逐渐可观,五年后分红逐渐可观。
1、首先打开手上的华为手机,找到手机上带的游戏中心应用进入。
2、进入游戏中心后,点击上方导航中的我的,进入自己的个人中心。
3、点击进入后,选择页面中的“特权”的选项图标进入,查看自己的特权。
4、点击进入可以看到自己玩家相关的等级。同时会提示,需要消费多少金额会升为下一级,也就是说玩家等级必须消费才可以升级。
5、升级等级的同时,每个月也会赠送相对应的优惠券,部分等级的消费金额。
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