书画等级考试表彰通报格式,书画展表彰通报

1. 当别人夸我画的画好看应该怎么回答？
2. 有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？

当别人夸我画的画好看应该怎么回答？

应该回答说感谢对我艺术创作的支持，我的画作只是欣赏给眼光高明的人，所以说彼此之间只要产生兴趣的爱好，就是引起共鸣的一种语言。当别人夸我画的画好看的时候，就应该主动的向对方表达内心的感谢，只有彼此双方做到真诚的沟通和了解，两个人之间的关系才能够稳定地发展下去，只有这样彼此之间才能为对方考虑一切。

1、谢谢你的鼓励，我画得还不是很成熟，和真正的画家相差还有很大的差距。

2、我现在也是刚刚学画画，在老师的指导下刚入门，有些地方画的很稚嫩，需要多练习。

3、你对我的赞赏就是对我的鼓励，以后将继续努力，还要多向你学习，你对色彩的感触里很强，令人佩服。

有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？

我觉得这话要辩正的看。

干事认真当然是好事，可方向对不对？方式方法讲不讲究？效果怎么样？这都导致最后能不能被认可。

会做事不如会做人，做事一阵子，做人一辈子！会做人不是阿谀奉承，溜须拍马！一个人如果上不能正确理解领导意途，沿着正确的战略方向前进；下不能团结同事，发挥团队作战的效益。孤芳自赏、盲目自大，心比天高，大事干不了，小事不想干，请问，干事再认真又能如何？不帮倒忙就不错了。

调整心态对自己才好。一杯装满水的杯子是无法再容纳什么的。虚怀若谷，海纳百川才是王道。

退一万步讲，你如果是一个认真干事但始终得不到认可，那种单位又留恋它干嘛？退一步海阔天空！当今世界自媒体如此发达，没有怀才不遇，只有自己不努力！这个单位不认可你，这个世界总不会都不认可你吧？

不要总怪别人的错，生气是拿别人的错误来惩罚自己。反省自我，调整心态，努力干事的人总会有出息。

在党政机关和事业单位中，实行一把手负责制，有限的“优秀”名额，都被主要领导常年占据，其他人根本没有机会。如果单位小，只有一个名额，肯定就是一把手的。如果有两个以上的名额，才会考虑到其他的副职和中层管理人员，这时候，能力突出、人缘好的副职和中层管理干部、以前的非领导人员现在的职级人员，才会有机会享受应该有的奖励。公务员每一个“优秀”等次，可以在职级并行中抵半年任现职年限，不过在现行的职级并行制度中，已经意义不大，唯一比较现实的，除了能代表工作突出、会获得更多的提拔晋升机会外，就是每三个优秀等于一个三等功，可以获得现金奖励，因而竞争更为激烈，一把手更不会放过了。

在单位中，哪些工作能力强、业绩突出的人，得不到奖励，是非常常见的。除了上面提到的一把手的因素，和论资排辈的因素，还有就是只埋头干工作，不注意处理人际关系，虽然非常优秀，却在民主测评过程中不过关，还不如会来事不干事的人获得优秀的机会多。还有就是犯过小错误的人，虽然不至影响大局，但到了评优选先的时候，就会受到影响。

考核中，如果主观因素占据主导地位，优秀很难体现其真正的意义。曾经有一个领导，明明因其他原因，受到了党纪处分，在影响期内，当年是不可能评优选先的，但到了年底考核的时候，他依然不放弃这个机会，硬性把自己报了上去，结果被纪委否决，白白浪费了当年的唯一一个优秀名额。还有某地某中学，校长不称职，教学成绩差，家长学生都不满意，教育主管部门和组织部门都提议更换，但主要领导以该校长连年优秀为由，继续留任，一把手的优秀大家都知道是怎么来的，这纯粹就是强词夺理，偏偏还奈何不得。

我就是啊！

我是个干事非常认真的人，任何活交到我手里，我都会很细致认真的完成，领导的很多工作也是经常找我帮着做……但我十年没有被表彰过。

今年的表彰再次与我无缘后，我认真地总结了一下，认为以下四点是重要原因：

我们单位有一个不成文的规定，谁这年晋升职称，优秀表彰就给谁，说起来还是挺人性化的，只要你足够努力，到了有资格申报晋升的职称，你就有机会被表彰了。

这样看来也算公平，因为有资格申报职称的员工，各方面应该都是非常努力的，优秀给他们，其他的员工一般也不会有什么意见。

因为每一个人都有机会晋升，也就有机会争取被表彰，相当于单位的员工轮流被表彰。

人和人之间会有很大差异，有些人数十年如一日的任劳任怨，默默奉献从不出声；而有些人，稍微做点事，就想让全世界的人都知道，尤其是先让领导知道。

比如，我就是那个默默奉献的人，而另一个同事，每次开会，或有领导在场的聚餐或其他场合时，她就会把她做的事大肆渲染一番，说的自己很劳苦功高，别人不愿干、不想干或干不了的活，都是她干的，她花了多少时间和精力，干成了什么活等。

单位老黄就是这种类型。人非常老实，干事认真，对领导交代的事情都能执行到位，从不打马虎眼，可因为不言辞，属于妻管严，从不参加单位和同事组织的各类私下活动，以至于在单位像个”***”，经常被忽略或忽视，年底评先评优几乎没有他的份。似乎他也不在乎，像个没事的人一样，有事的时候认真干，没事的时候就自己玩自己的，乐得轻松。

为什么有的人干事认真却不讨好，从他身上，可以看出很多问题。

一、这类人普遍是老实人。执行领导指示没问题，但性格懦弱，不会争取，不敢争论，多数没有立场和原则。为什么说可怜之人必有可恨之处，原因即在此。

二、这类人普遍不善于交际。言语不多，没有朋友圈和交际圈，受了委屈只能打掉牙齿往肚子里咽，不会其他人去帮他出头。

三、这类人普遍多为”中老年”群体。年轻人受委屈，依据现在人的性格，多半会有回应，不至于被人往死里捏。而到中年之后，很多事看开了，不在乎了，加上本身性格又不强势，有些东西丢了就丢了，不会再刻意去争取。某种程度来说，这可能也是大智若愚的表现。很多老实人看起来老实，其实心里明白得很，只是他没表示罢了。你不能认为他不懂。