人力***管理等级考试,人力***管理等级考试考什么

1. 人力资源管理师职称证书和技能证书区别？
2. 人力资源管理师要从四级开始考吗？
3. 初次考人力资源可以直接考3级吗？
4. 人力资源管理师先考几级比较好？

人力资源管理师职称证书和技能证书区别？

2020年的时候人力***管理师退出了国家职业资格目录，但并不是取消了只是改革了，改成了人力***管理师技能等级证书，但证书的作用和效力是不变的，由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只能逐级报考不能跨级别报考。所以说考完一个等级之后还要再等几年才能考下一个等级。

1.两者代表的含义不同

人力***管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力***方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力***管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。

人力***管理师（技能）指获得国家职业资格证书，从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。

2.两者侧重的方向不同

人力***管理师（技能）侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

人力***管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

3.两者认证的主管单位层次不一样

人力***管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证），交给社会第三方发证。

人力***管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力***和社会保障盖章。

4.两者的从业范围不同

人力***管理师要从四级开始考吗？

到目前为止吧，人力***管理师的考试规则没有要求必须要逐级进行考试，才能考取更高一级的证书，人力***管理师三级的考试条件已经很宽松，在校生大二下半学年已经可以报考人力***管理师***了，而四级证书的存在对于大多数人来说并没有什么实际性的意义，因为人力***管理师***的报考条件大多数人都是可以报考的。

初次考人力***可以直接考3级吗？

初次考人力***，不能直接考3级。

这是因为现在人力***管理师考试已经取消了跨级报考，报考条件包括取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并累计从事本职业或相关职业工作5年以上、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或高等职业学校本专业或相关专业毕业证书、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并累计从事本职业或相关职业工作2年以上、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并累计从事本职业或相关职业工作1年以上、以及具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

以上内容仅供参考，建议查看官方网站了解具体、实时的信息。

人力***管理师先考几级比较好？

先考四级比较好。

人力***管理师证书一共有四级，四级考试是人力***管理师考试的入门级考试，不少省份首次考试都是先考四级，考试难度不大。很多基础薄弱考生都是先从四级开始考。

四级是人力***管理师考试的基础入门级考试，考试内容不会出的特别偏，难度也不会特别大。四级考试的出题点都在教材之中，只是知识点相对琐碎，需要考生足够熟悉了解教材内容，记住并会运用重要知识点。