招商大学,招银大学

1. 应届生一枚，目前拿到了建行和招商的offer，想知道哪个银行好，六大行和股份制商业银行怎么选择呢？
2. 西电考研保护一志愿吗？

应届生一枚，目前拿到了建行和招商的offer，想知道哪个银行好，六大行和股份制商业银行怎么选择呢？

除了大家说的之外，还看你的抗压能力了。招行新员工无非是柜员，理财经理，对公客户经理，无一例外指标繁重。日常伴随着各种培训，晨会夕会动员会。由于企业文化的原因，招行的工作强度和压力非常的大，可能不会因为你的努力而缓解。工资与绩效挂钩，踏实工作不一定有高工资，但是懒散堕落一定被淘汰。开始的工资与建行差别不大，后期因人而异。

建行的岗位与招行无大差别，但是工作强度会小很多，同样晋升空间与学习的机会会小一些，收入相对稳定，不高不低，平台优势明显。

作为在银行工作8年的人建议你两个都不选，如果你能忍受长时间高压环境下上班，并且经常加班，没有个人生活，你就选择去银行。相对来说招商银行压力更大，工资也有可能更高！但这并不是说建行的压力就小。

能不进银行就不要进银行，没有你想的那么好！

如果非要进银行那就肯定选建行！

原因很简单，你进建行只有这一次机会，进了建行以后可以跳槽去招行！

还有个原因就是:银行属于服务行业，客户体验感越好，员工就越难受！因为是员工服务客户！其中道理自己体会！显而易见，招行的服务做的确实比建行好，所以员工幸福感肯定是建行比招行好！

还有个建议:刚毕业不要只考虑工资，职业生涯是个马拉松，刚开始选择工作肯定要大平台，大平台视野会更广阔，以后你的高度也会不一样！

两家银行都是国内最好银行，建议优先选择招行，主要理由为：

1.招行市场化程度高于建行。从一出生，建行就是***主导的国有银行，是标准的国有绝对控股的上市公司。而招行，从深圳诞生，走向全国，是一家混合所有制银行，招行卡专在银行业前例，与市场经济体系更接近，更以市场为导向，客户为中心。

2.招行成长性较好，股价较高。招行己利润起千亿，各项银行业务发展，创新走在同行前例，因为是地方性全国银行，更有危机意识，更有紧迫感，追求卓越是招行目标。

3.薪水招行比建行高。从上市公司报表可以了解到招行平均薪水在行点中是有竞争力的，比较高。当然，工作压力，内部竞争也比建行大很多。

如果你是一个善于接受挑战的应届生，应该去招行，供你参考。

应届生进了银行，最重要的是定什么岗位，有人入坑柜员，四五年出不了坑。有人入职客户经理三五年就是团队长，应届生定什么岗位基本没有选择权，从发展平台和岗位来看，建行和招行分别属于了银行里体制化和市场化的两个类型。下边从周边案例分析下。

建行：建行素有银行人才的黄埔，主要是在国有五大行里培训系统、贴近市场、科技较强，老建行出来的人一般去股份制还是比较认可的。但毕竟是国有体制内，公司文化相对官僚，升迁难度大，岗位调动复杂。对于应届生还有重要的一点都是从最基本的柜员开始，不管你是985还是什么的，学历在银行分支行的参考价值不大，很多入建行研究生在建行基层柜员趴几年也没有机会转岗。这是最大风险，一个年轻人在柜员趴几年就废掉了。别说去别的银行跳了，一身柜员的技能迟早要被金融科技替代的。所以建行不建议去。没***没关系就升不上去转不了岗，工资还低。

招行：招行作为股份制里的标杆银行，短短30年就超过了百年交银。其发展的基因就是市场化，业务特色鲜明，招行的从业人员平均年龄也低，随着银行的快速发展内部转岗机会较多，银行年轻女员工多，生孩子也比较容易有机会让应届生转岗顶班。招行对员工的学历的也比较看重，是专业性和***性并重，专业岗通常都是理财岗和客户经理很多都是应届生，招行的培训较实用，电子化程度高，比较容易上手，公司文化年轻，友好，薪酬较高，三年干得好20+。

从定岗灵活性、公司文化、薪酬等考虑招行是较好的选择。

西电考研保护一志愿吗？

西电考研保护一志愿，以下招生名额不含非全、推免生、单独考试、强军计划、退役士兵***以及少干***考生每年招生专业目录的名额都只是***名额，看此篇文章的我相信大家都是统考生，因此当年发布的招生专业目录里名额参考价值不大，只有参考前几届录取名额才能预测下一届统考招生名额，因此学长统计了历年最终统考录取数据。