职业技能鉴定分为几种,第一种是,学校组织的,原则上由教育局或有相关鉴定资质的机构指定鉴定,发放职业技能等级证书,像英语类的、计算机类的等证书的发放都是由学校指定机构办理的。
另外一种是:经过劳动局进行技能鉴定,主要是针对培训技术类的,如焊工、司炉工等的技能等级鉴定;
其次是一些特别的证书的职业技能鉴定,如:培训师资格、会计师资格、人力资源管理师资格等。
一些国家性的,如:注册会计师、审核员资格证的审批手续是很繁琐也很复杂的,都是由专业机构进行鉴定。你的学校组织技能鉴定,最大的好处是,获得通过率很高!
企业对其员工进行技能等级考核认定,颁发等级证书,该证书与国家职业资格证书具有同等效力,纳入国家技能人才统计,落实相关政策、兑现相应待遇。
企业开展技能等级认定工作,能更好的稳定人才队伍,提高员工业务水平,占领行业标准制高点,是一项意义重大的工作,但同时也对企业开展技能等级认定的专业性提出了更高的要求,需先通过人社部门的资质申请备案,并进行工种标准开发、题库建设、信息化管理系统平台搭建等一系列专业性强,内容繁琐且费时费力的工作。
职业资格证书一般是国家人力***和社会保障部颁发的证书,给企业提供用人标准的,一般国家颁布的证书都是全国统一考试,不过每个地区可能会做相应调整。
比如我在艾德报名的人力***管理师属于全国统考,在每年的5月和11月。
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