营销员技能等级培训考试,营销员技能等级培训***

1. 业务员分级管理办法？
2. 康师傅业务员升职？

业务员分级管理办法？

是一种规范业务人员能力等级评定，调动业务人员积极性的管理方法。例如，中国保险行业协会下发的《保险销售从业人员销售能力资质分级体系建设规划（征求意见稿）》，旨在建立保险业务员的等级标准，并推动等级认定，终极目标则是推动保险销售人员纳入国家职业等级认定体系。

此外，有些公司也会制定自己的业务员管理考核制度，以规范业务员的工作行为和提高工作效率。这些制度通常包括业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

康师傅业务员升职？

1. 是可能的。
2. 因为康师傅作为一家大型食品企业，拥有广阔的市场和业务发展空间，业务员在公司内部有很多晋升的机会。
此外，康师傅注重员工培训和职业发展，提供了一系列的晋升通道和培训计划，为业务员的职业发展提供了支持。
3. 业务员在康师傅可以通过不断提升自己的销售技巧和业绩表现，展示出自己的能力和潜力，从而获得晋升的机会。
此外，康师傅还提供了跨部门的内部调动机会，业务员可以通过转岗或者参与公司内部项目来扩展自己的职业发展路径。
所以，只要业务员具备出色的业绩和能力，并且积极主动地寻求发展机会，是有可能实现的。

开网店在淘宝上卖康师傅方便面厂家直接进货网上卖比商店便宜一点就会有很多人买。卖的多了业务员就有能力就会有升职机会。还有康师傅也有纯净水都可以卖，也可以做各地区的代理商，代理商做大了也是很有前途的，代理商就是代理费比较高。

如果你一毕业就进入康师傅，一个月上24天班，休息很少得。

如果你有女朋友得话，还好。如果没有得话，那你很少再能找到了。因为你要天天上班，几乎休息很少得。结果下来，身体肯定跨了。公司***用得是综合工时，估计食品行业得都知道。没有毕业得食品弟弟妹妹不知道了，给你门解释下。国家规定工时167.92小时/月 康师傅你上班按小时计算得。超过167.92小时后，按1.5倍工资计算，超过（168+84）小时后，按2倍计算。工资＝基本工资（含职务加给）+全勤奖+奖金（700-900左右）。康师傅里面得处、科长，一般都是建厂时候进去，平均年龄33岁左右罢。一般再康师傅都是做了十多年得，他们还能继续做十年没有问题。这意味着下面得组长无法升职，康师傅得架构每年平均还要缩减得。组长一般都是至少干了七八年才混上去得。你想当个组长估计都混七八年，如果你上面得人不走，你还是升不上得。这就是现状。科长，组长一般不会轻易跳槽（很少很少得）。说句实话，各位看到了上面得工资已经再食品行业里面算高得。你说谁要跳槽呢，不当心被裁掉不错了。下面小兵三个阶层流动性也不高得，也没有人原意离开。这就是食品行业得现状，因为大家都知道，跳出工资水平还不如康师傅，现在工作不好找。跳来跳去，损失都是自己，老板基本上没有损失得。最高笑得是，后来你 发现跳槽过来得人不是谁得同事就是谁得同事，大家都是认识得。^_^。。。。。。想象我们食品行业的悲哀，想象我们怎么生存？当上组长需要十年，科长要多少年，机遇不给。结婚在即，小孩要养，父母年龄更大，你说忍心拿一点微薄得收入嘛？ 说为食品行业做贡献，，，，能做什么贡献????能提高食品得附加值嘛 ？就让你去维护品质，那不是浪费老板得钱嘛，老板让你能增加它得成本嘛 ？ 自古以来，中国都承认自己得是奸商。以上内容，我说话可能偏激，望老辈见谅。但这确实是一个工作两年多得食品人得真心感受