书画等级考试比赛表彰大会,书画等级考试比赛表彰大会***

1. 当别人夸我画的画好看应该怎么回答？
2. 有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？

当别人夸我画的画好看应该怎么回答？

应该回答说感谢对我艺术创作的支持，我的画作只是欣赏给眼光高明的人，所以说彼此之间只要产生兴趣的爱好，就是引起共鸣的一种语言。当别人夸我画的画好看的时候，就应该主动的向对方表达内心的感谢，只有彼此双方做到真诚的沟通和了解，两个人之间的关系才能够稳定地发展下去，只有这样彼此之间才能为对方考虑一切。

1、谢谢你的鼓励，我画得还不是很成熟，和真正的画家相差还有很大的差距。

2、我现在也是刚刚学画画，在老师的指导下刚入门，有些地方画的很稚嫩，需要多练习。

3、你对我的赞赏就是对我的鼓励，以后将继续努力，还要多向你学习，你对色彩的感触里很强，令人佩服。

有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？

我觉得这话要辩正的看。

干事认真当然是好事，可方向对不对？方式方法讲不讲究？效果怎么样？这都导致最后能不能被认可。

会做事不如会做人，做事一阵子，做人一辈子！会做人不是阿谀奉承，溜须拍马！一个人如果上不能正确理解领导意途，沿着正确的战略方向前进；下不能团结同事，发挥团队作战的效益。孤芳自赏、盲目自大，心比天高，大事干不了，小事不想干，请问，干事再认真又能如何？不帮倒忙就不错了。

调整心态对自己才好。一杯装满水的杯子是无法再容纳什么的。虚怀若谷，海纳百川才是王道。

退一万步讲，你如果是一个认真干事但始终得不到认可，那种单位又留恋它干嘛？退一步海阔天空！当今世界自媒体如此发达，没有怀才不遇，只有自己不努力！这个单位不认可你，这个世界总不会都不认可你吧？

不要总怪别人的错，生气是拿别人的错误来惩罚自己。反省自我，调整心态，努力干事的人总会有出息。

在党政机关和事业单位中，实行一把手负责制，有限的“优秀”名额，都被主要领导常年占据，其他人根本没有机会。如果单位小，只有一个名额，肯定就是一把手的。如果有两个以上的名额，才会考虑到其他的副职和中层管理人员，这时候，能力突出、人缘好的副职和中层管理干部、以前的非领导人员现在的职级人员，才会有机会享受应该有的奖励。公务员每一个“优秀”等次，可以在职级并行中抵半年任现职年限，不过在现行的职级并行制度中，已经意义不大，唯一比较现实的，除了能代表工作突出、会获得更多的提拔晋升机会外，就是每三个优秀等于一个三等功，可以获得现金奖励，因而竞争更为激烈，一把手更不会放过了。

在单位中，哪些工作能力强、业绩突出的人，得不到奖励，是非常常见的。除了上面提到的一把手的因素，和论资排辈的因素，还有就是只埋头干工作，不注意处理人际关系，虽然非常优秀，却在民主测评过程中不过关，还不如会来事不干事的人获得优秀的机会多。还有就是犯过小错误的人，虽然不至影响大局，但到了评优选先的时候，就会受到影响。

考核中，如果主观因素占据主导地位，优秀很难体现其真正的意义。曾经有一个领导，明明因其他原因，受到了党纪处分，在影响期内，当年是不可能评优选先的，但到了年底考核的时候，他依然不放弃这个机会，硬性把自己报了上去，结果被纪委否决，白白浪费了当年的唯一一个优秀名额。还有某地某中学，校长不称职，教学成绩差，家长学生都不满意，教育主管部门和组织部门都提议更换，但主要领导以该校长连年优秀为由，继续留任，一把手的优秀大家都知道是怎么来的，这纯粹就是强词夺理，偏偏还奈何不得。

工作经历这样告诉我，这样的事比比皆是！

工作能力强，在单位有着很高的地位，各方面均有获益，表彰某个先进甚至得由这个人说了算，或者得由他部分决定，那他用得着表彰自己吗？表彰了自己不利于团结同事。

工作能力强，在单位是中层干部，许多事得他撑着，在整个单位和领导层就是顶梁柱，实际的好处很多，领导早已通过气，把荣誉让给后来者以鼓励别人。这样的中层干部现在没有荣誉，可能很快升迁。这也是领导的用人之术。

工作能力强，任劳任怨，但屡次表彰没有自己，好处也没有，升迁遥遥无期，看着比自己贡献少的人拿奖得表彰又可以升迁，单位所有人都替他抱不平！这样的人各单位都有，不过这个单位也完了！因为领导太不会做人了，做死的是单位！