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主要分为6个环节:确定招聘计划、取得校园招聘资格、发布校园招聘广告、宣讲会/双选会准备、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。校园招聘具体流程如下:
确定招聘***;
取得校园招聘资格;
发布校园招聘广告;
宣讲会/双选会准备;
校招宣讲;
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通, 了解到招聘岗位的情况,岗位职责和认知资格等,协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘***,内容有:大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
为了提高招聘质量,节约时间,因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况,确定哪些学校是招聘的重点,然后联系校方负责人,获得他们的支持。
选择学校注意两点,一个是学校知名度,某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据,学校的产出率和公司贡献等。
南昌大学秋招的企业还比较多,国企央企有江铜集团,南昌电力公司,中国银行,中国工商银行,江西银行,中铁集团南昌局,江铃集团,保利集团等,私人企业有正邦集团,双胞胎集团,华勤公司,欧菲光公司,方大集团,绿地集团,汇仁制药公司,日月明公司等等。
自己学校的校园招聘是允许外校的学生来参加的
在校园招聘过程中,是可以让其他校园的学生也进行招聘,但提前应该给面试人员说清楚情况,并充分展现自己在面试相关岗位的专业对口情况,这样的话,外校学生面试成功的可能性还是很大。
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